新鮮人求職
新鮮人在踏出了校園之後， 通常最先面臨的就是就業的問題。不論您是否滿懷雄心壯志欲投入就業市場，一展所長，但卻也可能是千頭萬緒，無所適從。因此在此提供以下幾點守則，以茲新鮮人參考：
- 善用求職管道
- 在你開始尋找工作之時，你必須知道那裡有就業資訊，那裡有就業機會。現今上網找工作是最快捷便利的方法，只要上網查詢工作機會，不論是個人求職或是公司求才，都可以利用資料庫篩選符合需求的對象，是既省時又省力的方式。另外，人際關係也是求職的最佳方式之一，透過親友協助的就業機會，一來可以減少對陌生公司的不信任感，二來錄取機率也較高。此外，也可透過人才仲介公司，也就是人力資源顧問公司，由對方幫您安排適合的工作。傳統的報章雜誌，也是找工作的來源之一，不過必須注意的是工作的種類及性質，以防受騙。
- 了解企業選擇
- 在選擇公司之前，求職人應該先了解自己的需求為何，能力為何，接下來再開始搜集就業資訊。在應徵時，要注意公司的行業別，營業項目，企業文化，另外也要注意應徵項目的工作內容、工作地點、薪資內容、雇用的型式、加班、休假制度、保險及其他公司制度及福利等問題。
- 應徵前的準備
- 履歷自傳可說是目前求職的必備文件之一，如何準備一份完整生動的履歷自傳常是贏得面試機會的主要因素。一份完整的履歷表應具備有個人基本資料欄、學歷欄及工作經驗欄。工作經驗欄的部份，常是審核最重視的一欄，一般人都應填寫地較為詳細一些。但對於一個新鮮人來說，工作經驗欄也常是最欠缺的一部份，因此可以在學經歷部份，強調修習過的課程，以及參與過的社團活動。在自傳部份，如何寫的簡潔、生動有特色也是令人留下印象深刻的重點因素之一。除了行文流暢外，內容要能突顯個人的特質，可強調對此份工作的期許，企圖心及人生的規劃等等。
- 面試出擊
- 面試時的準備與態度，可能成為是否獲得此份工作的最重要影響因素了。首先面試時的儀容可能是你在面試主管的第一印象，因此配合工作環境作適度的裝扮是必要的，而重點是要使人覺得整潔、有朝氣。另外之前花點時間收集公司資料、概況，除了可以使你多了解這個公司之外，準備充份也可使面試主管對你更加印象深刻。在面試的過程中，態度是一個很重要的因素，要保持誠懇、自然大方的態度，語氣完整連貫，保持自信，不要顯露出緊張的態度，注意審核主管的談話內容及舉動，並加以適度的回應，這都是使你能夠獲得此份工作的因素之一。
資料來源：https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Index/List.aspx?uid=36&pid=11