在您決定要應徵哪家公司後，您一定要先問自己下列幾個問題：
一、這個公司希望哪種人來工作？
- 您可由公司徵才的條件，目前正在該職位工作的人的條件來作一分析找出一些共通點，這些共通點可能是常見的個性、學經歷、經驗....等等。也可能是宗教、性別，越細心的分析，您將越有收穫。您可透過詢問朋友，閱讀該產業或該公司的資料或請教在該公司工作的人來找答案。
二、您的優勢在那裡？
- 您的優勢可能來自學歷、經歷、語文能力、住家遠近、外表、個性、駕駛交通工具的能力，也可能是來自您有特殊的人脈關係，若果這些條件是這個公司所重視的，那恭禧您已經成功一半了。
三、您有無缺點，可以補強嗎？
- 能夠短期補強的盡快處理，例如住家太遠、人脈不夠等還能想辦法處理，如果一時補救不了的也不用擔心，告訴您一個方法那就是強調您的優點，掩蓋您的缺點，您只要把您的長處做一強調，且就您缺點的部份想好適當的說詞，相信在應徵過程中應該可以順利過關。
另外，若您發現您在關鍵的條件方面差異太大，則您可能要重新考慮是否要繼續應徵該工作。
一定要事先研究下列幾種資訊，您就當作在做作業把這些情報都蒐集好,保證對您有幫助。
一、該公司的情報
- 蒐集該公司的資訊，特別是與您所要應徵的工作有關的資訊，例如：該公司的主要產品，在業界的地位，該公司的發展沿革，未來的發展方向，營業額等等，若果您能在應徵時“脫口”說出該公司的各種資訊，面試官會認為您相當的關心公司且很容易就讓您順理成章的成為一家人。
二、該產業的情報
- 若您有餘力，則建議您可以多方閱讀該行業的相關資訊，例如競爭者的資料，上下游廠商的資料，該行業的政府法令該行業最近的重要新聞等等，只要您有心，您可從報章媒體找到很多訊息，您還可事先準備一篇“產業概況分析”的演講，必要時show上一段，包您加分多多。
三、該公司應徵的流程與方式
- 您一定要注意下列數點：
- a. 該公司每年的幾月會徵人，尤其時銀行業每年常只招募一次。
- b. 徵人的公告方式是否會刊登媒體，還是透過員工介紹，是否接受毛遂自薦（告訴您一個小秘訣，只要該公司處於高度成長階段通常毛遂自薦的成功率會相當的高，且競爭最少)。
- c. 應徵流程為何？需要考試嗎？考些什麼？面試要經過幾關？會用英文問問題嗎？您一定要事先掌握情報，才不會臨場驚慌失措。